Kariyerin İlk 10 Yılı: Çok Çalışmak Neden Tek Başına Yetmez?

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi tarafından düzenlenen kariyer sohbetinde, kariyerin ilk yıllarında doğru adımlar atmanın önemi, iş dünyasının gençlerden beklentileri, yapay zekânın çalışma hayatındaki rolü ve etkili bir CV hazırlamanın püf noktaları ele alındı.

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi, öğrencileri sektörün deneyimli isimleriyle buluşturmaya ve iş dünyasının bilgi birikiminden doğrudan yararlanmalarını sağlamaya yönelik kariyer sohbetlerine devam ediyor. Bu kapsamda gerçekleştirilen programın konuğu, Süzer Grubu İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörü Tuğçe Doğan oldu.

Kariyer yolculuğunu ve insan kaynakları alanındaki deneyimlerini öğrencilerle paylaşan Doğan, özellikle kariyerin ilk 10 yılının çalışanların gelecekteki kariyerlerini şekillendirmedeki rolüne dikkat çekti.

“Kariyerin ilk 10 yılı, çarpa çarpa öğrenilen yıllar”

Kariyerin ilk 10 yılını “çarpa çarpa öğrenilen yıllar” olarak tanımlayan Tuğçe Doğan, bu dönemde bireylerin hangi alanlarda başarılı olduklarını, neleri sevip sevmediklerini ve yeteneklerini hangi alanlarda daha iyi ortaya koyabildiklerini keşfettiklerini belirtti.

İyi bir kariyer rehberliğinin bu süreci daha bilinçli hâle getirdiğini vurgulayan Doğan, kariyerin ilk yıllarında kurulan ilişkilerin ve geliştirilen networkün de uzun vadede önemli fırsatlar sağlayabileceğine dikkat çekti.

İş hayatında artık “T insan” profili öne çıkıyor

Söyleşide günümüz iş dünyasının yalnızca mesleğinde başarılı ve çalışkan çalışanları değil, aynı zamanda hayatın farklı alanlarıyla bağını sürdüren bireyleri de önemsediği ifade edildi.

Doğan, “T insan” kavramını; kendi alanında başarılı ve çalışkan olmanın yanı sıra iletişim becerilerini geliştiren, network oluşturan ve iş hayatının dışında da ilgi alanları ve tutkuları bulunan kişiler olarak tanımladı.

Bu yaklaşım, öğrencilerin üniversite yıllarında yalnızca akademik başarıya değil; sosyal, mesleki ve kişisel gelişimlerine de yatırım yapmalarının önemini ortaya koyuyor.

Yapay zekâ tehdit değil, fırsat

Söyleşinin dikkat çeken başlıklarından biri de yapay zekânın insan kaynakları alanındaki etkisi oldu.

Yapay zekânın bir tehditten ziyade fırsat olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirten Doğan, insan kaynakları alanının merkezinde insanın bulunduğuna dikkat çekti. Yapay zekânın teknik anlamda önemli katkılar sunduğunu ancak insanın duygularını ve içinde bulunduğu durumu anlayabilme becerisinin insan odaklı işlerde hâlâ kritik önem taşıdığını ifade etti.

“Sadece çok çalışmak değil, değer katmak önemli”

Programda işini iyi yapan çalışan ile fark yaratan çalışan arasındaki fark da ele alındı.

Tuğçe Doğan, yalnızca verilen görevleri eksiksiz yerine getirmenin tek başına yeterli olmadığını; çalışanların yaptıkları işe değer katmaları, gördüklerinden öğrenmeleri ve bir sonraki adımda bu deneyimlerini kullanmaları gerektiğini vurguladı.

Özellikle kariyerin ilk yıllarında çalışanların kıdemli meslektaşlarının deneyimlerinden faydalanmalarının ve üniversitede edinilen bilgilerin çalışma hayatındaki deneyimlerle desteklenmesinin önemli olduğu belirtildi.

Genç profesyoneller teknik bilgilerini iletişim becerileriyle desteklemeli

İş hayatına yeni başlayan gençlere yönelik tavsiyelerini de paylaşan Doğan, öncelikle kendilerini gereksiz bir rekabet ve kanıtlama baskısına sokmamaları gerektiğini ifade etti.

Gençlerin görev aldıkları alanda teknik bilgilerini geliştirmeleri, ekip arkadaşlarıyla güçlü iletişim kurmaları ve sahip oldukları yetkinlikleri ortaya koyabilecekleri alanlara yönelmeleri gerektiğini belirten Doğan, özellikle sosyal bilimler, finans, denetim, insan kaynakları, satış ve pazarlama gibi alanlarda iletişim becerisinin kritik bir yetkinlik olduğunu vurguladı.

CV, işe aldırmaz; görüşmeye götürür

Söyleşide öğrencilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan CV hazırlama konusunda da önemli tavsiyeler paylaşıldı.

Tuğçe Doğan, CV’nin adayın tüm hikâyesini anlatan bir belge olmadığını, öncelikli işlevinin adayı görüşmeye taşıyabilmek olduğunu belirtti. İşverenlerin özellikle temiz, sade, kolay anlaşılır ve başvurulan pozisyona odaklanmış CV’leri tercih ettiği ifade edildi.

Her pozisyona aynı CV ile başvurmak yerine, adayların başvurdukları sektör ve pozisyona uygun CV hazırlamaları gerektiği vurgulandı. Adayların sektörleri yakından takip etmeleri ve başvurularını bilinçli şekilde yönetmeleri gerektiğine dikkat çekildi.

Üniversite yıllarında tek bir alanda derinleşmek önemli

Öğrencilerin üniversite hayatında çok sayıda kulüpte yüzeysel biçimde yer almaları yerine, kariyer hedefleriyle ilişkili en az bir öğrenci kulübünde aktif rol almalarının daha anlamlı olabileceği belirtildi.

Bu doğrultuda öğrencilerin üniversite yıllarını yalnızca derslere devam edilen bir dönem olarak değil; mesleki bilgi, sosyal beceri, network ve deneyim kazanılan bir gelişim süreci olarak değerlendirmeleri önerildi.

Süzer Grubu genç yeteneklere kapılarını açıyor

Programda ayrıca Süzer Grubu’nun faaliyet alanları ve gençlere sunduğu kariyer fırsatları hakkında bilgi verildi. İnşaat, finans, bankacılık, gayrimenkul, turizm ve otelcilik gibi farklı sektörlerde faaliyet gösteren grubun Türkiye’nin yanı sıra Avrupa ve Amerika’da da çalışanları bulunuyor.

Süzer Grubu bünyesinde stajyerlerde özellikle kendini geliştirme isteği, öğrenmeye açıklık ve ekip çalışmasına uyum gibi özelliklerin önemsendiği ifade edildi. Stajyerlerin çalışma ortamında aktif biçimde öğrenmeleri ve çalışma arkadaşlarıyla birlikte hareket etmeleri beklendiği belirtildi.

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi tarafından gerçekleştirilen kariyer sohbetleri, öğrencilerin sektör profesyonelleriyle doğrudan temas kurmasını, iş dünyasının beklentilerini ilk ağızdan öğrenmesini ve kariyer yolculuklarını daha bilinçli şekilde planlamasını desteklemeye devam ediyor.

📺 Programın tamamını izlemek için: