İş Hayatında İz Bırakmak: İnsan Odaklı Kariyer ve Yönetim Anlayışı

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen Kariyer Stüdyosu programının konuğu, Bileşim Kimya İnsan Kaynakları Müdürü Hasan Pektaş oldu. Yaklaşık 25 yıllık insan kaynakları deneyimini öğrenciler, yeni mezunlar ve kariyer yolculuğunun başındaki gençlerle paylaşan Pektaş; kariyer gelişiminden işe alım süreçlerine, CV hazırlamadan mülakatlara, çalışan deneyiminden kurum kültürüne kadar iş hayatına dair önemli değerlendirmelerde bulundu.

“İnsanı kaynak değil, değer olarak görüyorum”

Kariyer yolculuğunda sağlık başta olmak üzere farklı sektörlerde görev alan Hasan Pektaş, uzmanlıktan yöneticiliğe ve stratejik yönetime uzanan deneyiminde insanı merkeze alan bir yönetim anlayışını benimsediğini belirtti. Sosyoloji ve iş güvenliği alanlarında eğitim alan, sağlık yönetimi üzerine yüksek lisans yapan Pektaş, kariyerinde unvanlardan çok çalıştığı kurumlara sağladığı katkıyı ön planda tuttuğunu ifade etti.

İnsan kaynakları alanını seçmesindeki temel motivasyonun insanlara dokunmak olduğunu vurgulayan Pektaş, çalışanları yalnızca bir “kaynak” olarak değil, bir “değer” olarak gördüğünü söyledi. İnsan kaynakları yönetiminin yalnızca bordro, performans veya işe alım süreçlerinden ibaret olmadığını; çalışan ve kurum beklentilerini ortak bir noktada buluşturmanın önemli olduğunu ifade etti.

İK yöneticisinin rolü: Çalışan ile yönetim arasında köprü olmak

Pektaş’a göre günümüzde insan kaynakları yöneticilerinin en önemli sorumluluklarından biri, çalışanlarla üst yönetim arasında ortak bir dil oluşturabilmek. Stratejik bir bakış açısının önemine dikkat çeken Pektaş, İK süreçlerinde elde edilen verilerin doğru analiz edilmesi, yönetime aktarılması ve sonuçlarının çalışma hayatına yansıtılması gerektiğini belirtti.

İnsan kaynakları departmanının aynı zamanda kurum ile çalışan arasında bir köprü görevi gördüğünü ifade eden Pektaş, yalnızca operasyonel İK süreçlerini yerine getirmenin günümüz çalışma hayatında yeterli olmadığını vurguladı.

Bileşim Kimya’da insan odaklı kurum kültürü

Programda görev yaptığı Bileşim Kimya hakkında da bilgi veren Pektaş, firmanın kişisel bakım, kozmetik ve temizlik ürünleri alanında üretim gerçekleştirdiğini, yaklaşık 250 çalışana sahip olduğunu ve ürünlerinin önemli bir bölümünü ihraç ettiğini aktardı.

Çalışanların beklenti ve geri bildirimlerini dikkate alan bir kurum kültürü oluşturmaya çalıştıklarını belirten Pektaş, çalışanların dinlenmesinin ve kendilerini değerli hissetmelerinin kurum kültürünün gelişmesinde önemli bir rol oynadığını ifade etti.

İşe alımda yalnızca teknik bilgiye bakılmıyor

İşe alım süreçlerinde teknik bilginin önemli olmakla birlikte tek başına yeterli olmadığını belirten Pektaş, özellikle yeni mezunlarda adayın enerjisine, isteğine, kendini ifade etme biçimine ve gelişme arzusuna dikkat ettiğini söyledi.

Adayın “Ben burada varım, bu görevi istiyorum ve kuruma katkı sağlayabilirim.” mesajını verebilmesinin önemli olduğunu ifade eden Pektaş; ekip çalışması, iletişim ve kendini geliştirme isteğinin de işe alım süreçlerinde belirleyici olduğunu vurguladı.

Akademik başarının önemli olduğunu ancak adayın kendisini nasıl geliştirdiğinin de büyük değer taşıdığını belirten Pektaş; öğrencilerin üniversite yıllarında seminer, sertifika, proje, gönüllülük ve staj gibi deneyimlerle kendilerini geliştirmelerini önerdi.

“Üniversiteden mezun olmak, doğrudan yönetici olmak anlamına gelmiyor”

Öğrencilerin iş hayatına hazırlanırken yaptığı en büyük hatalardan birinin, yalnızca üniversite mezuniyetinin iş hayatında doğrudan yüksek bir pozisyon için yeterli olacağını düşünmek olduğunu belirten Pektaş, kariyerin adım adım inşa edilmesi gerektiğini söyledi.

Mesleğin mutfağını öğrenmenin önemine dikkat çeken Pektaş, gençlerin başlangıç seviyesindeki görevleri küçümsememesi gerektiğini; deneyim kazanmanın, süreçleri yerinde öğrenmenin ve farklı departmanlarla çalışmanın ilerleyen dönemlerde yöneticilik becerilerine katkı sağlayacağını ifade etti.

Mülakatlarda adayın kendisini tanımasına fırsat veriliyor

İş görüşmelerinde teknik testlerin ve yetkinlik değerlendirmelerinin önemli olduğunu ancak adayın yalnızca standart sorular üzerinden değerlendirilmemesi gerektiğini belirten Pektaş, kendi uygulamalarında daha çok sohbet ve karşılıklı iletişim temelli mülakat yöntemini benimsediğini aktardı.

Adayın iletişim biçimi, ekip çalışmasına yatkınlığı, kurum kültürüne uyumu, analiz yeteneği ve pozisyona uygunluğu gibi unsurların da değerlendirilmesi gerektiğini belirten Pektaş, mülakat sürecinin aday açısından da olumlu bir deneyim olması gerektiğini vurguladı.

“CV işe aldırmaz, mülakata çağırır”

Programda öğrencilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan CV hazırlama sürecine de değinen Hasan Pektaş, adayların her ilana aynı CV ile başvurmaması ve CV’de yer alan bilgilerin gerçek deneyimlerle desteklenmesi gerektiğini belirtti.

“Staj yaptım” ifadesinin tek başına yeterli olmadığını vurgulayan Pektaş; öğrencilerin staj sürecinde neler yaptıklarını, hangi sorumlulukları üstlendiklerini ve hangi katkıları sağladıklarını kısa ve anlaşılır maddelerle belirtmelerini önerdi.

CV’nin temel amacının adayı doğrudan işe aldırmak değil, mülakata taşıyacak ilk adımı oluşturmak olduğunu ifade eden Pektaş, sade, okunabilir ve adayın gerçek deneyimlerini yansıtan CV’lerin önemine dikkat çekti.

Çalışan deneyimi ve aidiyet, iş hayatında iz bırakmanın temelinde

Programın ana başlıklarından biri olan çalışan deneyiminin önemine değinen Pektaş, çalışanların yalnızca ücret ve yan haklarla değil, kurum tarafından kendilerine verilen değerle de iş deneyimlerini değerlendirdiğini ifade etti.

Yöneticilerin çalışanlarına değer verdiğini hissettirmesinin, açık iletişim kurmasının ve düzenli geri bildirim vermesinin aidiyet duygusunu güçlendirdiğini belirten Pektaş; çalışanların kendilerini kurumun bir parçası olarak hissetmelerinin hem çalışan deneyimi hem de kurum kültürü açısından önemli olduğunu vurguladı.

Kariyer yolculuğunda bilgi kadar insan ilişkileri de önemli

Kariyer Stüdyosu programında öğrencilerin iş hayatına hazırlanırken yalnızca akademik bilgiye değil; iletişim, ekip çalışması, kendini ifade etme, gelişim isteği ve farklı deneyimlere de yatırım yapmaları gerektiği mesajı öne çıktı.

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen programla öğrencilerin ve yeni mezunların sektör profesyonellerinin bilgi ve deneyimlerinden yararlanmaları, eğitim hayatları ile iş dünyası arasındaki bağı güçlendirmeleri ve kariyer yolculuklarına daha bilinçli adımlarla başlamaları hedefleniyor.

📺 Programın tamamını izlemek için: https://youtu.be/Pr7T1rxCl3U?si=zXrD4BTSS08v-DDg