En İyi Şirketler, En İyileri Nasıl İşe Alıyor?

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürlüğü tarafından düzenlenen Kariyer Stüdyo programının konuğu HRPeak Yönetici Ortağı Safa Zengin oldu. “En İyi Şirketler, En İyileri Nasıl İşe Alıyor?” başlıklı programda işe alım süreçleri, aday değerlendirme yöntemleri, yetkinlik yönetimi ve kariyer planlaması gibi konular ele alındı. Safa Zengin, insan kaynakları alanındaki deneyimlerini paylaşarak iş dünyasının adaylardan beklentilerine ve kariyer yolculuğunda fark yaratmanın yollarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilen Kariyer Stüdyo programının konuğu, HRPeak Yönetici Ortağı Safa Zengin oldu. Kariyer Merkezi Müdürü Koray Uslu’nun moderatörlüğünde gerçekleştirilen programda Zengin, insan kaynakları alanındaki deneyimlerini paylaşarak iş dünyasının adaylardan beklentilerine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

HRPeak’teki kariyer yolculuğuna 2011 yılında bir girişim programı aracılığıyla adım attığını belirten Zengin, 2012 yılında şirkette tam zamanlı çalışmaya başladığını ve sosyal medya uzmanlığından yöneticiliğe uzanan süreçte farklı görevlerde bulunduğunu anlattı. Küçük ölçekli bir şirkette farklı alanlarda sorumluluk üstlenmenin kendisine önemli deneyimler kazandırdığını ifade eden Zengin, kariyer gelişiminde fırsatları değerlendirmek ve sorumluluk almaktan kaçınmamanın önemine dikkat çekti.

İşe alımda potansiyel ve yetkinlik öne çıkıyor

HRPeak’in aday değerlendirme sistemleri alanındaki çalışmalarına değinen Zengin, şirketlerin doğru adayları belirlemek için farklı değerlendirme araçlarından yararlandığını belirtti. Video mülakatlar, yabancı dil sınavları ve yetkinlik değerlendirmelerinin işe alım süreçlerinde önemli bir yere sahip olduğunu ifade eden Zengin, en iyi şirketlerin adayların yalnızca mevcut başarılarına değil, potansiyellerine de odaklandığını vurguladı.

İşe alımın tesadüflere dayalı bir süreç olmadığını belirten Zengin, özellikle analitik düşünme ve problem çözme becerilerinin önemine dikkat çekti. Adayların karşılaştıkları sorunları değerlendirme, neden-sonuç ilişkisi kurma ve çözüm üretme becerilerinin iş dünyasında giderek daha fazla önem kazandığını dile getirdi.

Zengin, işe alım süreçlerinin yalnızca açık bir pozisyonu doldurmakla sınırlı olmadığını belirterek, doğru aday seçiminin şirketlerin geleceğini de etkilediğini ifade etti. Bu nedenle adayların mesleki bilgi ve deneyimlerinin yanı sıra kişilik özellikleri, değerleri ve pozisyonla uyumlarının da değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.

“İşe alım yalnızca açık pozisyonu kapatmak değildir”

İnsan kaynakları profesyonellerinin görevlerinin yalnızca uygun adayı bulmaktan ibaret olmadığını belirten Zengin, işe alım sürecinin kapsamlı bir değerlendirme gerektirdiğini söyledi. Adayların genel yetenekleri, yabancı dil becerileri ve mesleki yeterliliklerinin yanı sıra vaka çalışmaları ve uygulamalı değerlendirmelerle de incelenebildiğini aktardı.

Şirketlerin sürdürülebilir başarısında doğru insan kaynağının belirleyici olduğunu vurgulayan Zengin, işe alım profesyonellerinin şirketlerin geleceğine yön veren önemli sorumluluklar üstlendiğini ifade etti.

Maaş ve anlam arayışı birlikte değerlendirilmeli

Çalışanların iş hayatından beklentilerine ilişkin değerlendirmelerde de bulunan Zengin, günümüzde kariyer tercihlerinde yalnızca ücret ve yan hakların değil, işin anlamının ve kişisel gelişim olanaklarının da öne çıktığını belirtti.

Bununla birlikte maddi güvenliğin temel bir ihtiyaç olduğunu vurgulayan Zengin, çalışanlardan yüksek verim bekleyen kurumların adil ve yeterli ücret koşullarını sağlaması gerektiğini ifade etti. Zengin, maddi ihtiyaçların karşılanmasının ardından çalışanların yaptıkları işle kişisel değerleri ve anlam arayışları arasında bağ kurabildiğini dile getirdi.

“Tutkunuzu sözle değil, emek vererek gösterin”

İş arayan adayların bir pozisyona duydukları ilgiyi nasıl gösterebilecekleri konusuna da değinen Zengin, tutkunun somut çalışmalarla ortaya konulması gerektiğini söyledi.

Adayların hedefledikleri alanlarda eğitimlere katılmaları, mesleki yayınları takip etmeleri, kitap ve makaleler okumaları ya da kısa süreli sertifika programlarından yararlanmalarının bu ilginin göstergesi olabileceğini belirten Zengin, küçük adımların dahi adayların motivasyonunu ortaya koyabildiğini ifade etti.

Zengin, özellikle üniversite öğrencilerinin kariyer hedefleri doğrultusunda erken dönemde harekete geçmelerinin ve ilgilendikleri alanlarda kendilerini geliştirmek için çaba göstermelerinin önemini vurguladı.

Üniversite yılları yalnızca diploma için değerlendirilmemeli

Üniversite öğrencilerine tavsiyelerde bulunan Zengin, diplomanın önemli olduğunu ancak adayları birbirinden ayıran unsurların öğrencilik döneminde edinilen deneyimlerle şekillendiğini belirtti.

Öğrenci kulüplerine katılım, takım çalışmalarında sorumluluk alma, üniversite etkinliklerini takip etme ve düzenli olarak sürdürülen kişisel faaliyetlerin adayların gelişimine katkı sağladığını ifade eden Zengin, bu deneyimlerin iş hayatında ihtiyaç duyulan becerileri ortaya koyabildiğini söyledi.

Düzenli biçimde sürdürülen bir spor faaliyeti ya da bir kulüp çalışmasının dahi disiplin, süreklilik ve takım çalışması konusunda fikir verebileceğini belirten Zengin, öğrencilerin üniversitelerindeki fırsatları bilinçli biçimde değerlendirmeleri gerektiğini kaydetti.

Zengin, öğrencilerin çok sayıda etkinlik arasında kaybolmak yerine ilgi alanlarına ve hedeflerine uygun çalışmaları seçerek zamanlarını verimli kullanmalarının önemine dikkat çekti.

Gençlere iş hayatının gerçekleriyle beklentilerini dengeleme çağrısı

İş dünyasının beklentileri ile gençlerin ideal çalışma ortamına ilişkin beklentilerini de değerlendiren Zengin, iş hayatında bireysel haklar ve kişisel değerler kadar sorumluluk bilinci, iletişim ve sonuç odaklılığın da önemli olduğunu ifade etti.

Gençlerin kendi değerlerini korurken çalıştıkları kurumun işleyişini ve sorumluluklarını da anlamaları gerektiğini belirten Zengin, iş dünyasına ilişkin beklentilerin gerçekçi biçimde değerlendirilmesinin önemini vurguladı.

İşverenlerin ekonomik koşulların da etkisiyle hızlı, çevik, iletişim becerileri güçlü ve sonuç üretebilen adaylara yöneldiğini dile getiren Zengin, gençlerin kendilerini sürekli geliştirmelerinin ve iş hayatının dinamiklerini yakından tanımalarının avantaj sağlayacağını söyledi.

CV, adayın potansiyelini destekleyen deneyimlerle güçleniyor

Programda öğrencilerin en çok merak ettiği konulardan biri olan özgeçmiş hazırlama konusu da gündeme geldi. Kariyer Merkezi Müdürü Koray Uslu, CV’nin temel işlevinin adayı doğrudan işe yerleştirmekten ziyade mülakata davet edilmesine katkı sağlamak olduğunu belirterek deneyimi sınırlı adayların potansiyellerini nasıl ortaya koyabileceklerini sordu.

Safa Zengin ise özgeçmişin yalnızca eğitim ve iş deneyimlerinden oluşmaması gerektiğine dikkat çekti. Öğrencilik döneminde alınan kısa süreli eğitimler, takım çalışmaları ve kişisel gelişim faaliyetlerinin adayın ilgi alanlarını ve çabasını gösterebileceğini ifade etti.

Zengin, adayların kendilerini tanımalarının, hedefledikleri alanlarda somut adımlar atmalarının ve edindikleri deneyimleri etkili biçimde ifade etmelerinin işe alım süreçlerinde önemli olduğunu vurguladı.

İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi tarafından gerçekleştirilen Kariyer Stüdyo programı, öğrencilerin iş dünyasının beklentilerini sektör profesyonellerinin deneyimlerinden hareketle tanımalarına ve kariyer planlamalarına katkı sunmayı amaçlıyor.

📺 Programın tamamını izlemek için: https://youtu.be/vRwzWlpzDkw?